1930年，東京工業大學的加藤與五郎博士以及武井武博士發明了由鐵等的氧化物合成的磁性陶瓷化合物"鐵氧體"。
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在加藤博士眼中，“唯有具備獨創性的工業，才可謂真正的工業”。對此，企業的首任社長齋藤憲三深信不疑，為將“鐵氧體”商業化，1935年12月7日設立了東京電氣化學工業株式會社。
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當時，"鐵氧體"的應用仍是個未知數，創業全憑追逐"理想"的"勇氣"為出發點。東京工業大學與TDK不斷開展研發，最終成功實現"鐵氧體磁芯"零件的產品化。1937年，開始應用于引領全球潮流的日本無線通訊器與無線電。二戰結束前，共計售出500萬臺，深得顧客“信賴”。
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"將世上尚不存在的價值創造為原材料級別"——源自創業初期的獨創精神，作為TDK的DNA至今依然歷久彌堅。1967年6月制定的企業宗旨，將企業的創業精神表現得淋漓盡致。
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為強化顧客對應力以及技術、產品開發力，TDK集團全力推進事業全球化，不受國籍、性別、信仰、社會地位等限制，尊重每位員工的個性，努力確保并培養多樣化人才。
但是，同樣重要的是，個人作為組織的一員開展工作時，應將該組織成員的思考、行動方式與價值觀等作為組織文化來共享。組織文化應與個人、組織緊密連結，成為企業競爭力的重要源泉。
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TDK集團由TDK與數量眾多的連結對象分公司共同組成。其中不乏豐富多彩的組織文化，而TDK的企業宗旨與經營理念便是眾多文化中最為重要的一項。
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作為TDK集團共同的企業文化，TDK成員應在關注企業宗旨及其實踐的前提下，積極開展各項工作。始終作為TDK集團的一員積極思考、全力行動。
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根據需要，可打破所屬的組織、部門壁壘，開展靈活的合作。同時，為了顧客、為了建立更為優質的社會，企業將不斷挑戰并致力于全新價值的創造。
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這便是?“ONE TDK”?精神的核心所在。
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TDK創立前，首任社長齋藤的理想曾是將貧窮故鄉——秋田縣建設為富饒土地。他雖投身各項事業，卻均以失敗告終。秋田縣的嚴冬格外難耐，除農業外無任何其他產業支持，當地人民生活艱苦，時常徘徊于生死邊緣。努力改變悲哀現狀，成為當時齋藤心中最為強烈而又執著的理想。
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安哥拉兔毛曾是齋藤為改變故鄉現狀所從事的眾多事業之一。然而，該項事業并非一帆風順。創業初期，便不得不面對找不到買家的窘境。下定決心后，齋藤緊握安哥拉兔毛，登上深夜火車，連夜奔赴當時引領紡織行業的鐘淵紡織，欲與社長開展直接交涉。
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雖然事先并未取得面談預約，但幸運的齋藤有幸獲得津田社長特批的3分鐘寶貴時間。只見齋藤手舞足蹈，將安哥拉兔毛的優勢信手捏來。待聽得入迷的津田社長緩過神時，早已過了1個半小時。在欣然允諾協助開展銷售的同時，爽快提供增產資金。
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但是，安哥拉兔毛事業仍無疾而終。不過津田社長對執著追求理想的齋藤卻贊賞有加。面對TDK創業初期的嚴峻局勢，津田社長對企業家齋藤的能力深信不疑，并持續為其提供大量資金，為企業發展雪中送炭。
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若沒有安哥拉兔，就不會有津田與齊藤的相遇，TDK日后的輝煌成就更是無稽之談。
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齋藤回憶說，“面對自己的工作，只要對其社會價值深信不疑，懷揣直面困難、毫不退縮的事業熱情，前途必將是光明的”。
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